Wet DBA voor bedrijven: hoe werkt het en wat zijn de risico's? (2026)

Wat is de Wet DBA en waarom is het nu relevant?

De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelatie (DBA) bepaalt of iemand zelfstandig werkt of in een arbeidsrelatie valt. Sinds januari 2025 is de handhaving door de Belastingdienst actiever: fictieve zzp-constructies lopen risico. Bij schijnzelfstandigheid kan de opdrachtgever worden aangesproken voor loonheffing, premies en boetes.

Wanneer is er sprake van schijnzelfstandigheid (kern)?

Typische signalen:

Gezag — dagelijkse instructies over hoe en wanneer, inbedding in hiërarchie.
Persoonlijke arbeid — structureel vervangen is onmogelijk terwijl het op een dienstverband lijkt.
Loon — vergoeding die feitelijk een salaris is (vast tarief zonder ondernemersrisico).

DBA-compliance checklist voor tech bedrijven

Duidelijke Statement of Work met resultaat en termijn (geen ‘meeliften’ als werknemer).
Geen dagelijkse micro-sturing over uitvoering — wel afspraken over oplevering.
Geen verlofgoedkeuring of klassieke HR-routines voor de ‘zzp’er’.
Eigen middelen (laptop/tools) daar waar dat past bij echte zelfstandigheid.
Eigen ondernemersrisico zichtbaar (ondernemerschap, niet alleen uurtjes factureren).

Bemiddeling of tussenkomst: wat is het verschil voor DBA?

Bemiddeling — wij matchen en zetten juridisch de juiste kaders; contract direct met specialist.
Tussenkomst — één factuurpartij, Digital Tribes als hub; sterk bij teams en doorlopende capaciteit.

Welk model past, hangt af van je organisatie, financiële stroom en gewenste risico-positionering.

Afsluiting

DBA-proof freelance capacity — lees verder op DBA-compliant flex capacity of plan een intake.

Veelgestelde vragen

Wat zijn de boetes bij overtreding van de Wet DBA?

Naast naheffing van loonheffingen en premies kunnen boetes en rente volgen. De exacte hoogte hangt af van de casus; het financiële risico voor opdrachtgevers is sinds actieve handhaving reëel. Voorkomen is beter dan achteraf frontaal correcties oplossen.

Kan ik als opdrachtgever aansprakelijk worden gesteld?

Ja. Bij schijnzelfstandigheid kan de Belastingdienst de opdrachtgever benaderen voor loonheffing, premies en boetes. Daarom moet de relatie contractueel én in de praktijk opdrachtgever–opdrachtnemer zijn, niet 'nep zzp'.

Hoe kan ik DBA-risico uitsluiten bij freelancers inhuren?

Werk met een duidelijke Statement of Work (resultaat/termijn), geen hiërarchische sturing, eigen middelen bij de opdrachtnemer, en documenteer de zelfstandigheid — of schakel een partij in die tussenkomst/bemiddeling DBA-proof inricht, zoals Digital Tribes.

Wat is een Statement of Work en waarom is het verplicht?

Een SoW beschrijft het resultaat en de kaders van de opdracht, niet een dienstverband-in-verhulling. Het is het belangrijkste document om aan te tonen dat het om een echte opdracht gaat — essentieel bij audits en geschillen.