Een compleet tech team als flexibele service
Geen wervingsstress, geen DBA-risico. Wij leveren een senior team dat functioneert als verlengstuk van jouw organisatie — op- en afschalen per kwartaal, met backup en vervanging inbegrepen.
Wat is TaaS bij Digital Tribes?
Team as a Service betekent: je huurt geen losse freelancers in, maar een compleet team dat wij samenstellen, begeleiden en waar nodig vervangen. Wij zijn werkgever (of hebben duidelijke opdrachtgever-constructies), regelen contracten, verzekeringen en DBA-compliance. Jij krijgt één aanspreekpunt en voorspelbare capacity.
In gewone taal: je zegt wat je nodig hebt (bijv. 2 backend- en 1 frontend-developer, 6 maanden), wij leveren het team — een developer team op afroep, zonder dat jij zelf hoeft te werven. Bij ziekte of vertrek regelen wij de vervanging. Geen gedoe met recruitment, geen verrassingen op de juridische afdeling.
Wat zit er in het pakket?
Het TaaS-model dekt precies de pijnpunten waar tech scale-ups en MKB+ mee zitten:
- Backup — bij ziekte of verlof zorgen wij voor vervanging, zodat jouw sprints doorlopen.
- Vervanging — als iemand uitvalt of vertrekt, leveren wij een geschikte opvolger zonder dat jij opnieuw gaat werven.
- Continuïteit — één contract met ons, wij regelen de mensen. Jij houdt focus op product en roadmap.
- On- en afschalen — per kwartaal of per project kunnen we het team vergroten of verkleinen. Geen vast personeel voor tijdelijke pieken.
Hoe werkt het in de praktijk?
Van eerste gesprek tot live team — een realistische tijdlijn:
- 1Intake (week 0) — We bespreken jullie vraag, stack, cultuur en gewenste samenstelling. Geen verkooppraatje; we checken of er een match is.
- 2Match & voorstel (week 1) — Wij stellen kandidaten voor uit onze pool (NL + nearshore). Jullie spreken ze; wij regelen contracten en DBA.
- 3Onboarding (week 2) — Toegang tot jullie tools, kennismaking met het team, kick-off. Doel: binnen 2 weken na akkoord productief.
- 4Samenwerking & review — Vaste contactmomenten, transparante rapportage. Bij wijzigingen in scope of teamgrootte stemmen we af.
Pricing: hoe werken de fees?
Geen black box. Onze fee zit in de all-in rate die je per FTE (of per deel-FTE) betaalt. Daar zit in: salaris/kosten van de professional, onze begeleiding, vervanging bij uitval, en administratie (inclusief DBA). Geen verborgen kosten voor recruitment of replacement.
De exacte rate hangt af van seniority, stack en omvang (meer FTE vaak scherper). In de intake geven we een concreet voorstel op basis van jullie vraag. Geen verrassingen achteraf.
Case study
The Rent Company
The Rent Company
Tech scale-up, platform voor verhuur
- Live in
- 3 weken
- Besparing
- ca. 40%
- DBA-issues
- 0
Uitdaging
The Rent Company had behoefte aan extra development capacity om de roadmap te halen, maar wilde geen vast personeel aannemen voor een tijdelijke piek. Zelf werven duurde te lang en bracht DBA-risico met zich mee.
Aanpak
Digital Tribes leverde een dedicated team (backend en frontend) via het TaaS-model. Intake en match binnen twee weken; het team was binnen drie weken live.
Resultaat
- Team live in 3 weken; roadmap kon worden gehaald.
- Aanzienlijke besparing ten opzichte van eigen werving.
- Geen DBA-problemen; juridische rust.
- Langdurige samenwerking; op- en afschalen waar nodig.
Veelgestelde vragen over TaaS
Kan ik het team op- of afschalen?
Wat als iemand uitvalt of weggaat?
Hoe zit het met DBA?
Werkt het team bij ons op locatie of remote?
Klaar voor een flex tech team zonder DBA-risico?
Plan een vrijblijvende TaaS-intake. We bespreken jullie vraag en of er een match is — zonder verkooppraatje.
- Vrijblijvend
- Geen verborgen kosten
- DBA door ons geregeld