Voor Tech Leads die hun team écht willen versterken
Digital Tribes matcht freelance developers niet alleen op tech stack maar ook op werkwijze. Agile-ervaring, code review-cultuur, teamfit. Jij beoordeelt de shortlist. Jij voert het gesprek. Wij regelen de rest — inclusief DBA. Tech Leads ontvangen een shortlist van maximaal 2 tot 3 profielen en bepalen zelf wie meedoet; via Team as a Service is vervanging bij uitval standaard inbegrepen.
✓ Reactie binnen 16 uur · ✓ Vrijblijvend · ✓ Backup bij uitval inbegrepen (TaaS)
Technisch oké, maar nog nooit Scrum gedaan, pull request-etiquette niet begrijpt of niet gewend is aan code reviews. Digital Tribes toetst in het screeningsgesprek hoe iemand omgaat met feedback, technische schuld en samenwerking. Je weet wat je krijgt voordat iemand binnenstapt.
HR of management selecteert op basis van een cv. Bij Digital Tribes werkt het anders. Na de intake ontvang jij als Tech Lead een shortlist van maximaal 2-3 profielen. Jij bepaalt wie je spreekt. Jij voert het technische gesprek. Het zijn immers jouw standups, jouw code reviews en jouw architectuur.
Via het Team as a Service model van Digital Tribes is vervanging bij uitval standaard inbegrepen. Geen nieuwe wervingsronde, geen weken zonder capaciteit. Digital Tribes levert een geschikte opvolger en begeleidt de kennisoverdracht. Jij bouwt gewoon door.
Digital Tribes bespreekt bij elke aanvraag de teamstructuur, werkwijze (Scrum, Kanban) en teamcultuur met de Tech Lead. Developers worden gematcht op werkhouding — omgang met code reviews, pull request-etiquette, ervaring met retrospectives — niet alleen op tech stack. Dit verkort de onboarding-tijd en vermindert wrijving in de samenwerking.
Ja. Digital Tribes faciliteert een intake waarbij de Tech Lead direct input geeft over technische verwachtingen, teamdynamiek en werkwijze. De shortlist van maximaal 2-3 profielen gaat naar de Tech Lead. De Tech Lead bepaalt wie er een gesprek krijgt en wie aansluit. Het zijn immers zijn/haar code reviews, standups en architectuur.
Via het Team as a Service model van Digital Tribes is vervanging bij uitval inbegrepen. Als een developer vertrekt of technisch of qua samenwerking niet past, regelt Digital Tribes een geschikte opvolger — zonder dat de Tech Lead zelf hoeft te werven. Kosteloos en zonder discussie.
Digital Tribes geeft binnen 16 uur eerste reactie op een aanvraag. Gemiddeld staat een shortlist van 2-3 pre-vetted kandidaten klaar binnen 5 werkdagen. Een developer is gemiddeld binnen 14 dagen na de intake live in het team. The Rent Company ging van 0 naar 4 developers in 3 weken.
Ja. Digital Tribes toetst in het screeningsgesprek hoe developers omgaan met code reviews, technische schuld, sprint ceremonies en samenwerking in een actief team. Een developer die de stack beheerst maar Agile-werkwijze niet snapt, past niet in het netwerk van Digital Tribes.
Ja. Digital Tribes neemt de volledige DBA-constructie op zich: Statement of Work, zelfstandigheidsborging en de juiste contractstructuur. De Tech Lead hoeft hier niets voor te doen. Sturen op resultaat en prioriteiten is toegestaan; dagelijkse instructies over hoe en wanneer niet — dat legt Digital Tribes uit in de intake.
30 minuten intake. Geen standaard formulier. Een echt gesprek over jouw team, stack en werkwijze. Jij beoordeelt de shortlist — wij regelen de rest.
✓ Shortlist binnen ~5 werkdagen · ✓ Jij hebt inspraak · ✓ Backup bij uitval inbegrepen