Senior tech talent vinden voor vaste rollen
Klaar om iemand in dienst te nemen? Wij zoeken, screenen en plaatsen senior developers, tech leads en CTO's — met garantie op het eerste jaar en transparante no cure no pay-tarieven.
Wanneer kies je voor W&S vs. Freelance Bemiddeling vs. TaaS?
Drie manieren om tech capacity in te zetten — elk met een ander doel:
- Werving & Selectie (W&S) — Je zoekt iemand voor een vaste baan in dienst. Wij vinden en screenen kandidaten; jij neemt aan. Geschikt als je langdurig wilt investeren in één persoon (developer, tech lead, CTO).
- Freelance bemiddeling — Je hebt een specifiek project of tijdelijke inzet nodig. Wij matchen met een freelancer; geen vast dienstverband. Snel en flexibel.
- TaaS (Team as a Service) — Je wilt een compleet team als flexibele service: op- en afschalen, backup en vervanging inbegrepen. Geen vast personeel, wel voorspelbare capacity en DBA-compliant.
Twijfel je? In een intake bespreken we jullie situatie en adviseren we welke route het beste past.
Het W&S-proces: van briefing tot plaatsing
Zo werken we samen tot de juiste match:
- 1 Briefing — We bespreken de rol, het team, de cultuur en wat jullie echt zoeken. Hoe scherper de briefing, hoe beter de match.
- 2 Zoeken & screenen — Wij zoeken in ons netwerk en daarbuiten, screenen op fit en stellen een shortlist samen.
- 3 Selectie — Jullie ontmoeten kandidaten; wij begeleiden het proces. Tot er een match is waar beide kanten ja op zeggen.
- 4 Plaatsing & garantie — De kandidaat gaat in dienst bij jullie. Onze garantie op het eerste jaar geeft jullie rust.
Garantie: wat als het niet werkt in jaar 1?
Wij staan achter onze matches. Als binnen het eerste jaar blijkt dat de samenwerking niet bevalt — om welke reden dan ook — dan regelen we dat in onderling overleg. Concreet: een garantie op het eerste jaar, zodat jullie niet alleen staan als de fit toch niet goed blijkt. De exacte voorwaarden leggen we vast in het wervingscontract.
Tarieven: transparante no cure no pay-uitleg
Wij werken op basis van no cure no pay: je betaalt alleen bij een geslaagde plaatsing. Geen vooraf kosten voor zoeken of assessment. Het tarief is een percentage van het bruto jaarsalaris van de geplaatste kandidaat (eerste jaar), afgesproken vooraf. Geen verrassingen na de plaatsing.
De exacte percentage hangt af van de rol en het niveau (bijv. senior developer vs. CTO). In het intakegesprek geven we een concreet voorstel op basis van jullie vacature.
Profielen die wij plaatsen
Wij richten ons op senior tech rollen:
- Developers — Backend, frontend, fullstack; diverse stacks en ervaringsniveaus, altijd senior of lead-niveau.
- Tech leads — Ervaren leiders die teams kunnen aansturen en technische keuzes kunnen maken.
- CTO's — Strategisch tech-leiderschap voor scale-ups en MKB+ die hun tech-organisatie willen versterken.
Zoek je een ander profiel? Bespreek het in de intake — wij kijken of we kunnen helpen of doorverwijzen.
Klaar om senior tech talent vast te leggen?
Bespreek uw vacature in een vrijblijvend gesprek. We geven direct een inschatting of we kunnen helpen.
- Vrijblijvend
- No cure no pay
- Garantie eerste jaar