Senior vs. medior developer: wanneer kies je wat?

Het verschil in de praktijk

Een medior developer heeft doorgaans een paar jaar productie-ervaring: hij of zij kan zelfstandig features bouwen, code reviews doen en meedraaien in een team. Een senior gaat een stap verder: architectuurkeuzes maken, moeilijke bugs oplossen, anderen begeleiden en de kwaliteit van de codebase bewaken. Beide niveaus zijn waardevol — de vraag is wat jouw team nu nodig heeft.

Wanneer kies je een senior?

Kies voor een senior als je behoefte hebt aan ownership op technische keuzes, als je complexe refactors of migraties wilt doen, of als je een tech lead-achtige rol wilt invullen. Seniors vragen minder begeleiding en kunnen anderen meenemen. Het nadeel: ze zijn schaarser en duurder. Voor kleine teams of kritieke onderdelen van het product is de investering vaak de moeite waard.

Wanneer kies je een medior?

Een medior is geschikt als je vooral extra capacity nodig hebt: meer features, meer tests, meer onderhoud. Er is wel iemand (een lead of senior) die richting geeft en code review doet. Mediors zijn vaak goed beschikbaar en kosten minder. Als je team al sterke seniors heeft en vooral moet opschalen, is medior een logische keuze.

Hybride teams

In de praktijk werken veel teams met een mix: een of twee seniors voor richting en kwaliteit, aangevuld met mediors (en soms juniors) voor throughput. Zo houd je de kosten in de hand zonder in te leveren op architectuur en stabiliteit. Bij Digital Tribes leveren we beide niveaus; in de intake bepalen we samen wat het beste past bij jullie vraag en budget.